1. Quy trình đăng ký làm việc tại Nhật theo dạng Kỹ sư tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và cung ứng nhân lực CIP.CO
Chương trình sẽ tiến hành theo qui trình như sau:
– Giới thiệu chi tiết chương trình, sơ tuyển đầu vào qua các bài test IQ và EQ.
– Khám sức khỏe
– Đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, và các kỹ năng kỹ thuật
– Giới thiệu công ty tuyển dụng phù hợp với nguyện vọng và chuyên môn của Kỹ sư
– Giới thiệu chi tiết chương trình, sơ tuyển đầu vào qua các bài test IQ và EQ.
– Khám sức khỏe
– Đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, và các kỹ năng kỹ thuật
– Giới thiệu công ty tuyển dụng phù hợp với nguyện vọng và chuyên môn của Kỹ sư
– Ứng tuyển và phỏng vấn
– Sang Nhật Bản làm việc, tích lũy kinh nghiệm
– Phát triển nghề nghiệp tại Nhật
– Trở về Việt Nam phát triển theo định hướng của Kỹ sư
– Sang Nhật Bản làm việc, tích lũy kinh nghiệm
– Phát triển nghề nghiệp tại Nhật
– Trở về Việt Nam phát triển theo định hướng của Kỹ sư

2. Tiêu chí lựa chọn Kỹ sư như thế nào?
Với mục đích của chương trình “Kỹ sư Việt Nam – Kỹ thuật Nhật Bản”, Công ty cổ phần xuất nhập khẩu và cung ứng nhân lực CIP.CO hướng đến 3 đối tượng chính:
- Kỹ sư mong muốn sang Nhật làm việc tích lũy kinh nghiệm, học tập, vốn,… để sau khi hoàn thành công việc sẽ tự khởi nghiệp thông qua các con đường khác nhau như: cùng công ty đã làm tại Nhật mở chi nhánh tại Việt Nam, cùng bạn bè thành lập công ty, phát triển nhà máy, xưởng của gia đình,…
- Kỹ sư sang Nhật làm đúng ngành nghề mình theo đuổi, phát triển trong 1 lĩnh vực, 1 bộ phận, 1 sản phẩm nhất định trong tương lai.
- Kỹ sư sang Nhật trong thời gian nhất định và trở về Việt Nam để phát triển nhà máy tại Việt Nam của công ty tại Nhật.
Tiêu chí quan trọng các bạn cần chú ý: có ước mơ, hoài bão, quyết tâm rõ ràng cùng kế hoạch dự kiến thực hiện. Ngoài ra khả năng ngoại ngữ, tính cách con người, khả năng chuyên môn cũng sẽ được đánh giá để xem xét các bạn có phù hợp với chương trình hay không.
3. Bằng ĐH không phải bằng Kỹ sư thì tham gia chương trình Kỹ sư được không?
Sinh viên học Đại học chuyên ngành kỹ thuật, hệ cử nhân vẫn tham gia được chương trình Kỹ sư.
Theo quy định về xin tư cách lưu trú cho các bạn sang Nhật làm việc theo diện kỹ sư thì yêu cầu đối tượng đó phải học và làm đúng chuyên ngành kỹ thuật như: Cơ khí, Thiết kế máy, Ô tô, Xây dựng, Cơ-Điện tử, Tự động hóa, Điện-Điện tử, IT, Nông nghiệp,lập trình…
Do đó, nếu bạn là sinh viên tốt nghiệp những ngành không phải kỹ thuật nhưng mong muốn được làm việc tại Nhật Bản vẫn có thể đi ở diện Thực tập sinh kỹ năng,Kỹ năng đặc định Tokutei gino.
Tuy nhiên, những bạn có bằng ĐH không thuộc khối ngành kỹ thuật như kể trên mà tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành liên quan đến: Kinh tế, thương mại quốc tế, ngôn ngữ,… và có tiếng Nhật từ N2 trở lên thì vẫn sang Nhật làm việc được. Hiện nay visa của dạng này và kỹ sư đều gọi chung là “Kỹ thuật – Kiến thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế”.(Ngắn gọn là Kỹ sư).
Theo quy định về xin tư cách lưu trú cho các bạn sang Nhật làm việc theo diện kỹ sư thì yêu cầu đối tượng đó phải học và làm đúng chuyên ngành kỹ thuật như: Cơ khí, Thiết kế máy, Ô tô, Xây dựng, Cơ-Điện tử, Tự động hóa, Điện-Điện tử, IT, Nông nghiệp,lập trình…
Do đó, nếu bạn là sinh viên tốt nghiệp những ngành không phải kỹ thuật nhưng mong muốn được làm việc tại Nhật Bản vẫn có thể đi ở diện Thực tập sinh kỹ năng,Kỹ năng đặc định Tokutei gino.
Tuy nhiên, những bạn có bằng ĐH không thuộc khối ngành kỹ thuật như kể trên mà tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành liên quan đến: Kinh tế, thương mại quốc tế, ngôn ngữ,… và có tiếng Nhật từ N2 trở lên thì vẫn sang Nhật làm việc được. Hiện nay visa của dạng này và kỹ sư đều gọi chung là “Kỹ thuật – Kiến thức nhân văn – Nghiệp vụ quốc tế”.(Ngắn gọn là Kỹ sư).

4. Với bằng tốt nghiệp Cao đẳng Xây Dựng thì có thể tham gia chương trình Kỹ sư được không?
Các đơn hàng tuyển dụng Kỹ sư xây dựng tại Nhật Bản khá đa dạng, tuy nhiên yêu cầu đặt ra là ứng viên phải tốt nghiệp bậc Đại học.
Nhưng không phải như vậy mà bạn hoàn toàn hết cơ hội, lời khuyên cho bạn: Nếu có mong muốn đi Nhật ở diện Kỹ sư xây dựng, hãy tiếp tục học liên thông lên Đại học, song song đó trang bị thật kỹ về ngôn ngữ, kỹ năng sống và kiến thức về văn hóa Nhật Bản.
Nhưng không phải như vậy mà bạn hoàn toàn hết cơ hội, lời khuyên cho bạn: Nếu có mong muốn đi Nhật ở diện Kỹ sư xây dựng, hãy tiếp tục học liên thông lên Đại học, song song đó trang bị thật kỹ về ngôn ngữ, kỹ năng sống và kiến thức về văn hóa Nhật Bản.

5. Nếu chưa tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng cần trang bị trước những gì để tham gia chương trình tốt hơn?
Chương trình tuyển học viên liên tục và thích hợp cho Kỹ sư có ước mơ, mục đích rõ ràng khi sang Nhật làm việc nhằm tích lũy kinh nghiệm và nâng cao trình độ. Để được tuyển dụng sang Nhật, quan trọng nhất là khả năng tiếng Nhật. Vì vậy, các bạn có tiếng Nhật từ trước sẽ là nền tảng vững chắc để thực hiện những bước tiếp theo.
Ngoài ra, để có thể sang Nhật làm việc ngay sau khi tốt nghiệp, trong đại học bạn hãy cố gắng tích lũy kiến thức chuyên ngành mà mình đang theo đuổi, cũng như kinh nghiệm thực tế.
Ngoài ra, để có thể sang Nhật làm việc ngay sau khi tốt nghiệp, trong đại học bạn hãy cố gắng tích lũy kiến thức chuyên ngành mà mình đang theo đuổi, cũng như kinh nghiệm thực tế.
6. Mức lương của Kỹ sư có thể lên đến 60 triệu/tháng?
Hiện nay, thị trường Nhật Bản có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực có chuyên môn và chất lượng cao, do đó, các đơn hàng kỹ sư rất phong phú.
Tuy nhiên, tùy vào đặc tính của từng loại công việc mà điều kiện tuyển dụng mà mức lương ở từng công ty sẽ khác nhau. Lương theo hợp đồng của một kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản bình quân 35-48 triệu VNĐ (khoảng 240.000 – 350.000 Yên/tháng), chưa tính tăng ca, phụ cấp.
Ngoài ra, còn nhiều đơn hàng có mức lương lên đến 400.000 Yên/tháng, tương đương 70 triệu VND. Nhưng đi kèm với mức lương này thì bạn phải đáp ứng được những yêu cầu cao mà công ty tuyển dụng đặt ra.
Tuy nhiên, tùy vào đặc tính của từng loại công việc mà điều kiện tuyển dụng mà mức lương ở từng công ty sẽ khác nhau. Lương theo hợp đồng của một kỹ sư Việt Nam tại Nhật Bản bình quân 35-48 triệu VNĐ (khoảng 240.000 – 350.000 Yên/tháng), chưa tính tăng ca, phụ cấp.
Ngoài ra, còn nhiều đơn hàng có mức lương lên đến 400.000 Yên/tháng, tương đương 70 triệu VND. Nhưng đi kèm với mức lương này thì bạn phải đáp ứng được những yêu cầu cao mà công ty tuyển dụng đặt ra.
